France : une campagne inédite contre les discriminations à l'embauche dès l'automne 2025

Un appel d’offres sera lancé dès juin pour confier cette mission à un laboratoire de recherche, qui produira 3.000 CV destinés à répondre à des offres d’emploi existantes. Cette première vague de testing ciblera quatre critères de discrimination : le prénom, le nom, l’adresse et le sexe.

Selon les résultats, la ministre n’exclut pas de modifier la législation afin de renforcer les sanctions à l’encontre des entreprises fautives. Le gouvernement envisage notamment des mécanismes similaires à l’index sur l’égalité professionnelle.

Ce dispositif sera reconduit chaque année et pourrait s’élargir à d’autres critères comme l’âge. Aurore Bergé a également évoqué une deuxième étape concernant l’accès au logement, qu’elle qualifie de « sujet majeur » en matière de discriminations.